AWalt Disney Company está reformulando sua abordagem interna e reduzindo seu envolvimento em iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI, na sigla em inglês), optando por direcionar seu foco principal para o entretenimento. A decisão foi comunicada em um memorando interno obtido pela Reuters, assinado pela diretora de recursos humanos, Sonia Coleman, e enviado aos 230 mil funcionários da empresa.
A mudança ocorre em um momento em que diversas corporações estão reavaliando suas políticas de DEI, especialmente diante da postura contrária da administração Trump em relação a essas iniciativas. Embora a Disney tenha sido uma das empresas que mais investiu em políticas de inclusão nos últimos anos, a decisão reflete um realinhamento estratégico para atender a um público mais amplo sem polarizar audiências.
O CEO Bob Iger comentou recentemente que a missão da Disney é entreter um público diversificado, mas reconheceu a necessidade de ser mais cuidadoso para não alienar certas audiências. Essa declaração vem logo após uma disputa com o investidor Nelson Peltz, que criticou a empresa por adotar o que chamou de “agenda progressista”.
Entre as mudanças concretas, a compensação dos executivos, que antes era calculada com base em 70% no atingimento de metas financeiras e 30% em fatores como diversidade e inclusão, não incluirá mais essa métrica. No lugar, a empresa adotará uma “Estratégia de Talentos” para avaliar o desempenho dos líderes.
A Disney continua enfatizando a importância da inclusão, mas agora dentro de um conceito mais amplo de pertencimento, destacando valores como Integridade, Criatividade, Colaboração e Comunidade. O termo “equidade” também foi substituído por uma abordagem voltada à cultura corporativa da empresa, onde “todos podem prosperar”.
Fonte: Portal IN