O Banco de Talentos do Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) é uma iniciativa que oferece oportunidades de ascensão para os colaboradores da Rede Integrada HSV. Já tradicional na Instituição, o programa se consolida por meio dos números expressivos: de janeiro a outubro deste ano, 143 profissionais foram promovidos a novos cargos em diversas áreas. Em 2023, a Instituição promoveu 201 colaboradores.
Jéssica dos Santos Silva deixou de atuar como técnico em enfermagem para assumir a posição de enfermeira assistencial no Pronto Atendimento Central este ano.
“Minha trajetória no Hospital São Vicente começou em 2015, quando entrei como auxiliar de enfermagem. Essa foi minha primeira oportunidade profissional. Dois anos depois, participei do Banco de Talentos e fui promovida a técnico em enfermagem. Agora, após concluir minha graduação em enfermagem, fui promovida mais uma vez. Sinto uma enorme alegria por essa caminhada. Estudar e buscar conhecimento foram as formas que encontrei para agradecer e retribuir tudo o que o HSV fez por mim até hoje”, explica.
De acordo com o superintendente do Hospital São Vicente, Matheus Gomes, com o Banco de Talentos, o HSV busca ampliar o desenvolvimento contínuo de colaboradores, proporcionando oportunidades de crescimento dentro da própria instituição. Ao identificar profissionais com potencial para assumir novas responsabilidades ou desafios em diferentes áreas, a iniciativa cria uma conexão entre o desejo de evolução dos colaboradores e as necessidades estratégicas do Hospital.
“O Banco de Talentos tem se consolidado como uma estratégia cada vez mais relevante para a Rede Integrada HSV, que busca otimizar seu processo de gestão de pessoas, promovendo o reconhecimento e o desenvolvimento de colaboradores antes de recorrer ao recrutamento externo. Com o mercado de trabalho em constante evolução, este programa é uma ferramenta eficiente para identificar, reter e promover nossos melhores profissionais”, afirmou Gomes, destacando também que a retenção de talentos qualificados é essencial para garantir um atendimento de excelência àqueles que buscam os serviços em saúde prestados pelo HSV e suas unidades descentralizadas.
O gerente do Departamento de Gestão de Pessoas, Paulo Prado, destacou que o objetivo é sempre aprimorar o processo de recrutamento, além de estimular um ambiente de trabalho mais motivador, onde o profissional se sinta reconhecido e valorizado. “Queremos que nossos colaboradores saibam que existem oportunidades de crescimento dentro do Hospital São Vicente. O Banco de Talentos é uma ferramenta importante para mostrar que priorizamos quem já faz parte de nossa equipe”, disse ele.
“O HSV é uma Instituição que está sempre oferecendo oportunidades para seus colaboradores. Se você acreditar em si mesmo, se dedicar aos estudos e buscar se aprimorar, seja na enfermagem ou em qualquer outra área, encontrará aqui a chance de crescer”, afirma Jéssica, feliz e realizada com a nova posição profissional.